新修法：「性別工作平等法施行細則」第 13 條
行政院勞工委員會 於 民國 103 年 1 月 16 日 發布命令 ( 勞動3字第1030130033號 )
修正「性別工作平等法施行細則」第13條、第14條條文
其中第 13 條條文內容值得與女性朋友們說明：
「性別工作平等法施行細則」第 13 條 新舊條文對照
舊 法 條 文
受僱者依本法第十四條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。
新 法 條 文
受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。
讀者可能不明白這個新舊法規的修正到底有什麼差異，也不清楚這是在規定什麼。 以下，由筆者來為各位讀者說明：
舊法時期，女性受雇者依性別工作平等法第 14 條規定申請或請求生理假，必要時，雇主得要求其提出相關證明文件。
新法上路後，女性受僱者依性別工作平等法第 14 條規定申請或請求生理假，雇主不得要求其提出相關證明文件。 ( 新舊法規沿革之歷史解釋 )
白話一點來說，現在女性朋友依照性別工作平等法的規定向老闆請生理假，可以不用提供任何的相關證明 (醫療證明) 給老闆。
若女性朋友因生理期來而身體不適，導致工作有困難者，每個月可以請一天的生理假；一年內若請生理假日數未超過三天，則這三天生理假不併入病假計算；若超過者，其餘日數併入病假計算 ( 參照 性別工作平等法第 14 條 )。
更重要的是，雇主不得因為女性受僱者請生理假，視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分 ( 參照 性別工作平等法第 21 條 )。
若雇主違反前述規定 ( 性別工作平等法第 21 條 )，則將被主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。( 參照 性別工作平等法第 38 條 )